岗位要求： 1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；(包含招聘、培训、绩效、 薪酬及员工发展体系的全面建设) 3、拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施； 4、负责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制 人力资源成本； 5、负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作； 6、负责审核中层以上人员的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作； 7、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题； 任职资格 1、大专以上学历，接受过现代人力资源管理的学习； 2、5年以上工作经验，有过5年以上人力资源经理或2年以上的HR总监工作经验； 3、具备一定的行业信息了解能力，对电子、计算机、互联网或研发、项目管理有一定程度的了解和熟知； 4、有过人才梯队建设或公司薪酬绩效方面的成功工作经验案例为佳； 5、有强烈的工作责任感和使命感，具有良好的职业精神和素养； 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护