1、全面负责集团人力行政管理工作，参与公司战略目标制定。 2、负责公司《组织汇编册》制定。包括组织架构设计、组织管控模式界定、职能分配，适时调整组织架构、部门职能。 3、组织公司业务流程设计，制定、调整房地产开发主线业务流程图。 4、主导中高层级管理人才引进，根据经营目标完成年度绩效体系改革重构。 5、设置年度激励方案，牵头公司管理制度建设，并组织培训学习。 6、组织编制《项目开发里程碑节点》、《项目开发总控计划》、专项计划、《项目开发全景计划》和年度计划，并指导各单位计划分解，协调各计划责任人和交叉作业节点。 7、负责各单位年度、月度计划考核，编制年度绩效评估报告。 8、组织年度、半年度、月度公司经营例会，并作工作报告，审核会议纪要。 9、负责制定各责任人《年度目标责任书》、《授权书》，并做出适时调整。 10、组织公司信息化建设，含企业官网更新、OA系统日常管理维护。 11、参与公司对外危机公共工作。 任职要求： 1、全日制统本学历，人力资源、汉语言文学、法学、工商管理等相关专业； 2、文字功底强，个人素质与职业操守佳； 3、具有大型企业（集团化公司）同类岗位经验，具地产行业经验为宜； 4、熟悉现代企业管理的基本知识，善于发现问题并具有较强的沟通协调能力； 5、执行、抗压能力强，稳定性强。