公司简介：
国美零售成立于1987年元月一日，以“信”文化作为企业之魂、生存之本、指引企业经营和管理。
依托30年来对于家电零售行业的持续深耕，国美零售已经成为了中国最大的家电及消费电子产品零售连锁企业，2004年在香港联交所上市，年销售额超千亿元。中国四大知名家电连锁专业卖场品牌中，有三大品牌均属于国美零售旗下。
国美零售在中国拥有超过1600多家线下门店，覆盖400多个城市，并建立了以大区域仓、城市仓和全国终端配送覆盖的立体物流网络，成为中国最大的家电类社会化物流网络之一。截止2015年底，国美的物流网络覆盖全国600多个地/县级市、2500多个区县、45000多个乡镇。
2015年9月，国美零售以750亿元的品牌价值，上榜“2015中国品牌价值100强榜单”，连续九年蝉联零售行业第一；2016年4月，被誉为“零售界奥斯卡”的2016年世界零售大会在迪拜召开，来自全世界的39个入围零售公司对6个奖项展开激烈争夺。国美凭借自身的创新发展以及全渠道优势，荣膺“2016年世界零售大会最佳全渠道消费者体验”大奖。2016年8月，国美零售有限公司凭借雄厚的综合实力、锐意进取的开放姿态，在2004年至2016年间，连续13年蝉联“中国企业500强”。2017年1月，在世界环保（经济与环境）大会组委会主办的“2016绿色低碳发展变革力领导者年会”上，凭借可持续发展方面的突出贡献，国美电器成功摘得“国际碳金奖”之“创新价值奖”。
多年来，国美零售始终履行着企业的社会责任，从捐资助学到灾后重建，从倡导环保消费到促进行业升级转型，国美始终走在行业前列。
在时代变迁的大背景下，国美顺应时代潮流，不断开拓新，已经从单一的家电商品经营向全零售战略快速转变，开启了前端的场景化改造和后端服务强链接，为消费者提供了多样化的购物及服务体验。 圆角矩形标注:招聘人数圆角矩形标注:各项信息之间以“/”隔开。
岗位介绍
储备主任（6名）
岗位职责
1、根据公司的销售任务、贯彻销售政策，将各品类任务分解到每一个人同时上报店长，并领导员工努力完成各项销售任务。
2、对每日、每周、每月销售任务的完成情况进行跟踪、分析。
3、人员调配：负责根据本区域客流量、人员上岗等实际情况，有效的调配本区域人员。
4、培训：对营业员及促销员进行业务知识、服务技巧、公司重要文件的培训，确保本区域各级员工熟练掌握。
5、巡查：根据公司的标准和区域管理的工作要求，在卖场实行走动式管理，以身作则，监督和指导卖场销售。
6、市调：安排人员进行市场调研工作，对竞争对手的价格、促销、新品、厂家路演进行调研，及时反馈上报市调报告。
采销业务类管培生（6名）
岗位职责
1、负责订单的下达并跟进到货率。
2、参与供应商资源争取的谈判工作。
3、参与供价谈判，及时更新价格文件并监督价格文件的执行。
4、落实执行安全库存标准，以达到标准库存周转天数。
5、对各品牌商品进行销售分析，及时调整经营策略。
6、负责滞销、残次商品的清理，及时与供货厂商联系退换。
7、配合财务，做好与厂家的对帐工作。
8、负责各项合同外的费用收取。
网络运维类管培生（4名）
岗位职责
1、负责分部新开、重装门店it相关工作的筹备，负责进行相关设备申请、跟踪，布线方案的拟定、上报，布线商协调，开业前的调试等。
2、负责与当地运营商就线路租用的谈判、方案拟定、合同上报等。
3、负责分部机房的维护，具体落实分部服务器、网络设备、ups维护、视频终端维护，分部各职能部门、门店的电脑维护，打印机维护，各种操作系统、应用软件的维护，并做好维护日志的记录。
4、负责进行日常维护，如：视频终端维护，分部各职能部门、门店的电脑维护，打印机维护，各种操作系统、应用软件的维护等。并对日常维护工作提出改进建议。
设计类管培生（4名）
岗位职责
1、协助广宣部经理与分部广告媒体谈判，并负责分部的媒体广告设计制作和发布
2、负责广告宣传资料的组织及各类广告创意及制作
3、负责分部日常促销活动促销、广告、新闻的策划及实施，并跟踪执行效果会同品类科与供应商进行共同营销的谈判，并负责共同营销的促销、广告、新闻的策划及实施，跟踪执行效果。
客服类管培生（4名）
岗位职责
1、根据相关规定实施、监督、指导、考核分部/门店、服务热线以及在线客服人员的操作规范性来提升品牌形象。
2、负责核查各门店crm录入工作，确保crm录入工作的及时性、真实性、准确性，对本部门crm系统操作培训、提出系统升级改进建议或方案。
3、负责挑选、整理典型案例，分类归档以周为单位提供到总部案例资料库，并指导相关职能部门及门店进行整改。
4、负责收集、汇总、整理、分析投诉建议相关数据，并提供报表给上级领导。
财务类管培生（4名）
岗位职责
1、负责费用摊销、预提、固定资产折旧计提、税金、成本、收入的计算、结转等。
2、负责预算编制过程中的推动、整理、分析、审核工作，保证按时按质完成预算的编制。
3、按照费用标准、合同审查费用开支，报销各项费用支出，并及时进行账务处理。
4、负责进项税发票的录入、核对、验证和各种税务发票的购买、发放、登记、和保管。
5、统筹安排分部资金，根据资金情况合理安排付款（现款、费用、税金等），根据承兑额度情况合理安排承兑。
6、定期审查或抽查收入组日常收入收取的所有环节，包括计算收入的原始依据合法性、收入计算的正确性、收入收取及时性，并出具审查报告。
人力资源类管培生（4名）
岗位职责
1、根据分部编制和实际需要，负责日常缺岗招聘和离职补充、人员异动。
2、组织实施分部月度考核、半年度的考核及总部、大区安排的专项考核工作；
3、审核分部及门店的奖惩文件、跟进落实奖惩执行。
4、负责分部激励资源的使用和管理，每月进行分析，提出改进建议并反馈领导，协调各相关部门调整；
5、负责安排分部员工转正、晋级、异动的考评，汇总整理相关信息并跟进流程，及时沟通和反馈；
6、协助进行门店员工沟通谈话，掌握员工心态及反馈。正确处理员工关系矛盾、危机及纠纷。
行政类管培生（4名）
岗位职责
1、按照公司相关制度，负责规范本分部固定资产、低值易耗品、材料物资、台帐类资产帐目的登记管理工作，准确运用金力资产管理软件对本分部资产进行有效管理。
2、负责审核分部及门店的物业及相关费用（水电费、中央空调制冷及供暖、固定电话、清洁卫生费、修理费等）、政府规定的其他费用。
3、负责按照后勤物资采购制度的有关规定，规范分部的固定资产、低值易耗品、办公用品、办公家具、维修物料等物资的采购申报、验收、入库、发放工作，并负责上述工作的监督落实。
4、负责分部及门店相关证照（工商执照、组织机构代码证、卫生许可证等）的办理及年审工作。
岗位要求：
1、招聘原则：人岗匹配、专业对口；
2、在校成绩中等以上，荣获过校级奖学金或担任过班干部的优秀毕业生优先考虑；
3、吃苦耐劳，个性开朗，心态积极、乐观，工作踏实，诚信度高，有上进心；
4、具有良好的沟通能力、表达能力以及团队协作精神；
5、热爱零售行业，愿意从基层岗位做起。
福利待遇：
1、五险一金
2、专业培训
3、节日福利
4、定期体检
5、带薪年假
6、良好的晋升渠道
7、半年奖
联系方式：
联系人：资莉
联系电话：15576627505
联系邮箱：844272581@qq.com
联系地址：长沙市芙蓉中路二段200号新世纪花苑裙楼二楼