岗位职责：
1、 协助制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；
2 、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程 ；
3 、搜集各部门岗位的业绩考核指标、绩效考核表 ；
4 、汇总、统计、归档绩效考核数据，反馈各部门考核结果，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
5、 跟进绩效面谈工作的实施，监测绩效指标达成，查找绩效差异主因，按月导出基于绩效差距的培训需求分析报告；
6 、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效
考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
7、 完成上级交办的其他任务。

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；
2、良好的人际沟通能力、应变能力与谈判能力，稳重、外向、坚持原则；
3、熟悉绩效考核流程、方法，能使用多种绩效考核方法和工具，有独立推行绩效考核的能力和经验，并能应用信息化手段开展绩效考核工作，可根据公司实际情况制定合理绩效考评方案 ；
4、热爱绩效考核工作，对本职工作有个人见解及想法，并具备较强的工作
责任心，有较强的抗压性。