1、人力资源规划：根据公司战略发展需要和人力资源规划，制定公司年度人力配置及招聘计划；

2、负责汇总各部门年度的人力资源需求，组织、推进招聘工作，拟定年度、季度、月度招聘计划并分解落实执行，高效达成招聘绩效目标；

3、跟进落实招聘工作过程中，求职申请表的审批、背景调查表的填写，确认录取情况，录入系统资料，发放offer和入职事宜安排；

4、了解员工真正的离职原因，办理离职员工离职手续，并及时收回酒店发放物品；

5、负责各种招聘渠道的拓展和维护以及招聘渠道的分析与评估，通过数据总结发现问题，并提出可行解决方案；

6、负责院校资源开发，加强院校实习生合作；

7、根据本酒店政策与程序的相关规定，责所有员工资料及时存档，并保证其完整性。定期更新离职员工档案，保存好离职员工完整的电子档案信息

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、对于招聘有自己的渠道资源及方法论，良好的面试技巧；

3、具备良好数据管理能力及敏感力，具备服从工作安排的良好心态及抗压能力

4、结果导向、有强烈责任心、执行力强，有工作激情；