岗位职责：根据公司发展规划和经营管理目标，制订人力资源战略规划，组织建立、健全人力资源管理体系，组织人才引进、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系管理等人力资源职能模块工作的开展，负责组织公司企业文化建设和核心人才梯队建设、管理和培训发展，提升公司人力资源管理水平和人力资源效益，促进公司近、中期经营目标的达成和长远发展。 任职资格：人力资源管理或相关专业大专以上学历，5年相关岗位工作经验；熟悉人力资源各模块工作，擅长绩效和培训优先；熟悉化企业运作和管理，熟悉企业行政管理和公司法律事务处理程序；有亲和力，擅长处理人际关系，优秀的沟通、协调、组织、管理和文字处理能力，具有优秀的分析、解决问题能力，优秀的外联、公关能力，具有强烈的责任心和事业心；具有良好的保密意识，持中级人力资源管理师上岗证 工作时间：8：30-12：00 14：30-18：00