职责描述： 1、建立和完善公司全员绩效管理体系，分析现状，确保公司绩效管理体系的有效性并持续优化； 2、负责公司绩效管理工作的组织和实施，包括绩效计划、辅导、考核、反馈、应用各环节； 3、负责定期对绩效管理工作进行跟踪检查和复盘，及时监控、分析绩效管理实施效果及存在的问题； 4、参与设计与执行各类绩效管控、绩效提升项目； 5、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库； 6、负责搭建绩效管理平台与维护，负责绩效工具与绩效管理方法的优化； 7、 负责对各业务部门绩效管理工作进行指导、培训与答疑。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、具有6年以上绩效岗位经历，主导过绩效变革项目经历者优先； 3、具有较强的人际敏感度和沟通协调能力，具有较强的逻辑分析能力，责任心强，并具有开拓性、进取心及创新意识。