职位职责：
1.负责公司人事行政全盘：全面主持人事，行政全盘工作，制定及完善公司人力资源管理及行政管理类各项制度）；
2.绩效考核制定优化：根据公司发展，制定符合阶段的以利润结果为导向的绩效考核方案，并及时解决其中出现的问题，不断优化与完善，达到公司与员工共赢；
3.人效提升：协调指导本部门和各用人部门的人才招聘，员工培训，绩效，薪酬，员工关系等工作，确保人力资源合理使用，提升人才密度及人效；
4.薪酬优化：了解外部市场薪酬标准，通过内外薪酬的分析，结合公司发展阶段，制定具有激励性的薪酬福利制度；
5.内部培训：不定时对部门员工进行培训，赋能，提升各岗位专业技能，以整体工作效率；
6.文化活动：企业文化推动，不定期组织推行与企业文化相符的活动，营造积极向上的文化氛围。

任职要求;
1、本科及以上学历，3年以上工作经验，具备现代企业人力资源管理理论知识;
2、有团队管理经验
3、擅长薪酬绩效实操、人力盘点规划大方向把握经验；
4、侧重人力板块 兼管行政；
5、科技公司背景优先（公司规模至少50人以上）