技能要求： 综合能力，招生，学习能力，抗压能力 薪酬福利： 1、底薪4000-5000 奖金（月度、季度、年度）； 2、五险一金 专业针对储备干部的培训 年终奖 有活力的团队，年轻化团队 3、完整的薪资体系和公平完善的晋升渠道 4、良好的团队氛围，免费的篮球、羽毛球休闲娱乐场地提供。 岗位职责： 1、熟悉公司基本情况，了解部门制度与对应岗位的岗位职责，掌握部门整体的工作流程； 2、能通过学习迅速胜任各岗位工作； 3、为部门工作提供建设性的建议，协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作； 4、轮岗安排：一共3个阶段，每个阶段3个月。 第一阶段：固定为业务岗位，需掌握邀约、谈单、客户服务等⼯作。 第二第三阶段：自由选择，可以从业务、市场、运营、人资、行政、客服6 个板块中选择2个； 要求：掌握业务、市场、运营、人资、行政、客服6个板块中最少3个板块的基层工作内容，可以适当的将各部分的工作制定相应的流程； 2.完成任务指标：完成每个阶段安排的任务指标； 3.通过基层管理能力测评：通过9个月的学习，需要掌握基层管理能力，并通过相应的测评考核； 岗位要求： 本科及以上学历，25岁以下（应届毕业生或者工作一年以内） 1.语言表达能力强 2.逻辑思维清晰，条理性强 3.理解能力突出 4.学习能力强 5.逻辑性强，有明确的职业⽣涯规划： 6.能吃苦： 7.认可体育行业