职责描述： 1、对接人力中心薪资绩效模块，负责公司薪酬绩效体系制度的本地化落实、执行，确保推进结果； 2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护； 3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控； 4、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据； 5、完成领导交给的其他任务。 任职要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业本科学历，具有3年以上薪资绩效管理经验； 2、能熟练运用BSC、KPI、MBO等绩效管理工具，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规、熟悉社保、公积金办理； 4、具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强，具有良好的团队协作精神； 5、有耐心、保密性强、原则性强。 ps：有从0到1，迭代优化经验优先