岗位职责:1、协助上级制定公司薪酬绩效考核制度，根据公司人力发展要求定期对绩效考核制度进行实施、维护、修改、跟进；2、组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；3、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；4、准确分析汇总公司绩效考核结果，并反馈考核结果，协助做好各部门激励和人才培养。任职要求：1、25-30岁，本科及以上学历，人力资源专业优先考虑；2、2年以上绩效、组织运营经验，有生产制造业企业绩效工作经验优先；3、勤奋踏实，性格开朗，善于学习，优秀的沟通能力和语言表达能力；4、对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践，独立协调和决策能力强；5、良好的数据分析能力，对企业制度体系建设具有较深的理解及经验； 年龄要求：25-30岁 职能类别：绩效考核经理/主管 关键字：绩效评估