岗位职责：1、依据公司编制及业务发展需要，协调、统计各部门/项目招聘需求，编制招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、管理招聘、甄选、面试、选择、安置工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；4、人才培训及开发，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：1、人力资源相关专业毕业，2年以上招聘管理经验；2、熟识企业招聘流程及各种招聘渠道，擅长维护渠道合作伙伴关系；3、具备良好的基本素养、沟通协调能力、学习能力和应变能力；4、热忱勤奋，认同公司文化，以服务和工作绩效为导向。 职能类别：招聘经理/主管 关键字：人力资源招聘管理人才培训