职位描述：
岗位职责
1.根据公司年度经营目标制定本部门年度计划；
2.负责建立适合企业发展规模和业务特点的组织架构和人员配备标准，做好人员定编、定岗、定责、定薪； 3.负责公司人员招聘、培训、绩效考核、劳动关系的处理； 4.负责办公环境与工作秩序管理、公司考勤与劳动纪律监察工作,营造良好的工作环境和工作氛围； 5.负责建立健全各项行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
6.负责组织周部门例会和其它公司会议，理解传达并且贯彻（或监督执行）总经办会议的决定以及上级部门，领导的各种指示和安排；
7.负责做好部门团队建设，了解本部门工作人员工作开展情况，培训和指导下属员工的工作，不断对下属工作进行激励和评价，建立一支高效的工作队伍； 8.负责公司企业文化建设； 9、负责规章制度和管理办法在公司的执行和推动；
10、负责总经理安排的其它事宜；
要求
1、三年以上人力资源主管或人力资源部经理工作经验；
2、有从事过企业制度体系化文件规范编写的经验者为佳；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护